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Ponencia
 

Desgaste ocupacional y compromiso organizacional

precariedad y desigualdad laboral durante la pandemia de Sars-Cov-2

Por:
Lobato López, Cristóbal enviar el email al autor Universidad Autónoma de San Luis Potosí (México)

Publicado en: 2021

Este trabajo forma parte del evento:
Jornadas de Sociología de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNCuyo (4º : 2021 : Mendoza, Argentina)
Agrietar al neoliberalismo en Nuestra América

Realizado en la fecha: 31 de Mayo y 1, 2, 3 y 4 de Junio
Parte de la mesa: 046 Mesa 46: Desigualdades sociales, mercado de trabajo, pobreza y territorio: debates sobre su dinámica actual desde miradas estructurales y longitudinales.


Resumen:
Español

La situación actual en los centros de trabajo donde la presencia del trabajador ha estado asociada a una realidad habitual y aceptada a lo largo de los años, de común acuerdo con el patrón y en ocasiones con la parte sindicalizada, se diseñaron mecanismos para evaluar la asistencia de todos los colaboradores, ya sea mediante un reloj checador, la firma de la entrada y salida o incluso, relojes de huella digital para recolectar el historial de cada uno de los empleados. En todo momento se hablaba del cumplimiento de las jornadas de trabajo, de las responsabilidades a cumplir, del compromiso hacia la organización, de la lealtad hacia los valores, de la identificación con la empresa y de la aceptación de las normas y reglas que impone toda organización, institución o centro de trabajo.



Disciplinas:
Ciencias sociales - Sociología


Palabras clave :
SARS CoV2 - Desigualdad Laboral


Descriptores:
EMPLEO PRECARIO - PANDEMIA - SOCIOLOGÍA LABORAL - COVID-19





Cómo citar este trabajo:


Lobato López, Cristóbal. (2021). Desgaste ocupacional y compromiso organizacional.
Ponencia Mendoza, .
Dirección URL del informe: /17057.
Fecha de consulta del artículo: 04/02/23.
 
 


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