Investigación sobre políticas de recursos humanos en empresas familiares

Colaboradores: Ferrari, Néstor Donato Director/a;

Nombre de la carrera: Licenciatura en Administración

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Título al que opta: Licenciado/a en Administración

---

Resumen en Español:

En este trabajo de investigación, se pretende analizar el rol y la importancia del personal externo a la familia que se encuentra inserto en una empresa de carácter familiar.
En función de lo anterior, se desarrollará un análisis general de la empresa familiar en sí, a fin de entender el comportamiento organizacional de la misma, sin dejar de tener en cuenta los paradigmas característicos que posee cualquier empresa familiar en la gestión de personas.
A partir de dicho conocimiento, se llevarán a cabo encuestas a una muestra de empresarios de diversas empresas familiares en la Provincia de Mendoza. De los resultados obtenidos, se analizarán las políticas de recursos humanos que las mismas organizaciones se encuentren aplicando o no, y cómo influyen las mismas en el comportamiento del personal (no familiar) dentro de la organización.

---

Disciplinas:
Ciencias económicas

Descriptores:
RECURSOS HUMANOS - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - TRABAJADORES PROFESIONALES - EMPRESAS FAMILIARES - COMPETITIVIDAD

---

Cómo citar este trabajo: Lemos Nasisi, María Lorena. (2012). Investigación sobre políticas de recursos humanos en empresas familiares: (Tesina de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/5295. Fecha de consulta del artículo: 26/12/24.

Este obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Unported.
Conozca más sobre esta licencia >