Resumen:
Español
Este estudio analiza las condiciones laborales de las mujeres en periodo de lactancia
que trabajan en el emprendimiento minero Veladero (San Juan, Argentina), bajo un régimen rotativo 14x14. La investigación aborda la incompatibilidad estructural entre los ritmos intensivos de trabajo y el ejercicio del derecho a la lactancia previsto por el Artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo. El objetivo es examinar la brecha entre la norma y la práctica, identificando sus consecuencias sobre las trayectorias laborales y maternidades en contextos extractivos. Se emplearon métodos cualitativos mediante entrevistas semiestructuradas, análisis normativo, revisión de políticas internas empresariales y estudios comparativos con otras provincias. El estudio detectó obstáculos institucionales, soluciones informales y ausencia de condiciones físicas o normativas adecuadas para ejercer el derecho a amamantar.
Los resultados evidencian que solo se implementa el 40% de las protecciones
legales, sin salas ni pausas de lactancia reglamentadas. Esta ausencia propicia
interrupciones en la lactancia, postergación de la maternidad o desvinculación temporal. Por contraste, la provincia de Salta exhibe modelos más proactivos con articulación
interinstitucional.
La investigación concluye que la estructura masculinizada del sector minero no contempla los derechos reproductivos. Se recomienda incluir cláusulas de lactancia en los convenios
colectivos, flexibilizar turnos, instalar infraestructura móvil y establecer sistemas de control público. Este aporte enriquece el debate sobre equidad de género, derecho laboral y derecho al cuidado en industrias tradicionalmente masculinas.
Inglés
This study analyzes the labor conditions of women in period of lactation working
at Veladero, a large-scale mining operation in San Juan, Argentina, under a 14x14 rotational regime. The research addresses the structural incompatibility between the intensive work schedules and the exercise of breastfeeding rights guaranteed by Article 179 of Argentina’s Labor Contract Law. The objective is to examine the gap between formal regulations and actual practices, identifying the consequences for female workers navigating motherhood in extractive contexts.
Qualitative methods were employed, including semi-structured interviews, analysis
of internal policies, national legislation, and comparative case studies from other provinces. The investigation focused on identifying institutional obstacles, informal adaptations, and the presence (or absence) of physical and regulatory provisions enabling breastfeeding at work.
Findings reveal that only 40% of the legal breastfeeding-related protections are
implemented, with no designated lactation rooms or regulated breaks. The absence of
structured solutions often leads to premature cessation of breastfeeding, postponement of
maternity decisions, or temporary workforce withdrawal. By contrast, Salta province
showcases more proactive models involving inter-institutional collaboration.
The study concludes that the mining industry's masculinized structure fails to
accommodate reproductive rights. It recommends incorporating breastfeeding clauses into
collective agreements, flexible shift options for lactating mothers, mobile infrastructure,
and public oversight. These insights contribute to broader discussions on gender equity,
labor rights, and the right to care in highly masculinized industries.
Disciplinas:
Estudios de género - Derecho
Palabras clave :
Lactancia materna - Mujeres mineras - Régimen rotativo - Derechos laborales - Minería - Género y trabajo
Descriptores:
TRABAJADORES MINEROS - PROTECCIÓN DE LA MADRE TRABAJADORA
Cómo citar este trabajo:
García, María Cecilia.
(2025).
Mujeres y trabajo minero.
Ponencia
Mendoza, .
Dirección URL del informe: /20879.
Fecha de consulta del artículo: 03/09/25.